按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）

[单选题]人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）A . 效标参照性标准体系B . 常模参照性指标体系C . A与B均是D . A与B均不是

[单选题]将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A . 测评技术与手段B . 测评目的与用途C . 测评范围D . 测评标准

[多选题] 效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A .合同效标B .观念效标C .标准效标D .行为效标E .思想效标

[单选题]员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的.绝对的B.客观的.相对的C.主观的.绝对的D.主观的.相对的

[单选题]在人员素质测评中，参照点所依据的标准为（）。A . 常模参照标准B . 标准参照标准C . 常模参照标准和标准参照标准D . 以上都不是

[单选题]人员素质测评的效度是指测评结果的（）。A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性

[单选题]与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）A . 效标参照性标准体系B . 常模参照性指标体系C . A与B均是D . A与B均不是

[名词解释] 人员素质测评的内容

[多选题] 人员素质测评的内容包括（）。A .人的能力B .学历C .个人风格D .专业知识E .动力

[单选题]测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）A .按测评内容划分B .按测评客体划分C .按测评结果划分D .按测评目的划分