A . 基础率
B . 合格率
C . 准确率
D . 录取率
[多选题] 影响效标关联效度的指标有()。A . 随机率B . 基础率C . 录取率D . 以上都不是
[多选题] 测验的主要指标有信度指标、效度指标、()。A . 标准化B . 常模C . 难度指标D . 区分度指标E . 测量的公平性
[多选题] 关联效度中常用的行为效标主要包括()A .学术成就B .日常表现C .突出贡献D .团体特征E .等级评定
[单选题]判断效标关联效度的方法有()A . 逻辑分析法B . 相关分析法C . 双向细目表核验法D . 因素分析法
[单选题]影响效标关联效度的指标中,从申请者中选中的人数占总人数的比率,这个指标称为()。A . 随机率B . 基础率C . 录取率D . 以上都不是
[多选题] 效标效度的主要评估方法有()。A . 命中率法B . 区分法C . 失误法D . 相关法
[多选题] 建立效标关联效度的最常用方法是关联法,即求测验分数与效标测量间的相关系数,其方法有()。A . 内容效度B . 预测效度C . 同时效度D . 目标效度
[单选题]影响效标关联效度的指标中,未经测试随机选取一组人,其中达到要求人数占总人数的比例,这个指标称为()。A . 随机率B . 基础率C . 录取率D . 以上都不是
[多选题]常用的人员甄选效度指标有()。A.内容效度B.效标关联效度C.预测效度D.构想效度E.协同效度
[单选题]非常适合对管理人员进行评价,具有较高的内容效度和效标关联效度的是( )。A.成就测试B.履历分析C.角色扮演D.公文筐测试