常用的人员甄选效度指标有（）。

[单选题]以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A . 内容效度B . 结构效度C . 预测效度D . 构想效度

[多选题] 影响效标关联效度的指标有（）。A . 随机率B . 基础率C . 录取率D . 以上都不是

[多选题] 影响效标关联效度的主要指标有：（）A . 基础率B . 合格率C . 准确率D . 录取率

[多选题] 测验的主要指标有信度指标、效度指标、（）。A . 标准化B . 常模C . 难度指标D . 区分度指标E . 测量的公平性

[多选题]员工招聘中常用的人员甄选技术有（　）。A.心理测评B.知识考试C.情景模拟考试D.行动学习E.面试

[多选题]常用的销售人员绩效指标有（　　）。A.销售量B.访问率C.毛利D.平均订单数目

[多选题]常用的销售人员绩效指标有（　　）。A.销售费用B.访问率C.新客户数目D.平均订单数目

[问答题] 常用行为效标有哪些？

[单选题]关于甄选的信度和效度，说法错误的是（　）。A.任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度B.信度是效度的充分条件C.一项甄选测试的信度如果不好，那么，

[单选题]研究证明，在大量的甄选环境中，（　）的效度在所有甄选测试中是最高的。A.心理测试B.工作样本测试C.评价中心技术D.知识测试