当前位置： 找题吧 >  第二章领导行为 中级人力资源管理
[单选题]

吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。

A . 身强力壮

B . 勇于冒险

C . 聪明但不过分聪明

D . 外向有支配欲

参考答案与解析：

相关试题

吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备()特质。

[单选题]吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备()特质。A . 身强力壮B . 同情心C . 聪明但不过分D . 外向有支配欲

  • 查看答案

    • 特质论认为,卓越的领导者应该具备以下特质( )。

    [单选题]特质论认为，卓越的领导者应该具备以下特质（ ）。A．身强力壮B．同情心C．勇于实践D．自信

  • 查看答案

    • 特质论认为,卓越的领导应该具备以下特质( )。

    [单选题]特质论认为，卓越的领导应该具备以下特质（ ）。A．身强力壮B．勇于实践C．同情心D．自信E．聪明

  • 查看答案

    • 吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是（　）。

    [单选题]吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是（　）。A.持之以恒B.自信C.身强力壮D.创新精神

  • 查看答案

    • 传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生

    [单选题]传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才才可能成为领导者。下列哪一项不属于领导力的特质（）。A . 内驱力B . 领导欲C . 亲和力D . 诚实正直

  • 查看答案

    • 传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征，认为领导者的特质是在实践中形成的，

    [判断题] 传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征，认为领导者的特质是在实践中形成的，是可以通过训练和培养造就的。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 如果领导特质理论有效，那么领导者是（）

    [单选题]如果领导特质理论有效，那么领导者是（）A . 受过培训的B . 天生的C . 主导的D . 无权的

  • 查看答案

    • 简述领导者的特质。

    [问答题] 简述领导者的特质。

  • 查看答案

    • 美国心理学家吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备（　）。

    [多选题]美国心理学家吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备（　）。A.身强力壮B.外向有支配欲C.勇于实践D.有创新精神E.自信

  • 查看答案

    • 美国心理学家吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备（　）。

    [多选题]美国心理学家吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备（　）。A.身强力壮B.外向有支配欲C.勇于实践D.有创新精神E.自信

  • 查看答案

    • 吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。