进行培训需求预测，需要引入成本因素。

[多选题] 管理中普遍需要需求预测，下列（）需要需求预测。A . 管理规划B . 物流管理控制C . 经济采购D . 物流成本控制E . 库存控制

[问答题] 简述培训需求、培训需求预测之间的关系。

[判断题] 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。A . 正确B . 错误

[多选题] 培训需求预测的作用是：（）。A .确认差距B .进行前瞻性分析C .保证人力资源开发系统的有效性D .决定培训的价值和成本E .获取内部与外部的多方支持

[多选题] 培训需求预测的层次包括（）A .个体层次B .群体层次C .组织层次D .战术层次E .战略层次

[多选题] 培训需求预测的作用是（）。A . 确认差距B . 进行前瞻性分析C . 保证人力资源开发系统的有效性D . 决定培训的价值和成本E . 获取内部与外部的多方支持

[单选题]培训需求预测的基本目标就是（）A .收集需求方法B .确认差距C .市场需求D .决定培训价值E .进行前瞻性分析

[单选题]为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。A .战术层次B .战略层次C .集体层次D .企业层次

[多选题]企业进行需求预测要考虑的因素包括（　　）。A.国家经济与商业环境预测B.经济、人口、社会因素C.相关行业的市场潜力D.竞争及法律因素E.影响企业市场占

[多选题] 需求预测需要明确（）和（）。A . 品类B . 周期C . 时间D . 规格