迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。

[单选题]企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）A .企业自身对人力资源的吸引力B .企业所在地区的人力资源状况C .企业所在地区对人力资源的吸引程度D .企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等

[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]人力资源是企业的（ ）资源。A.首要B.重要C.第一D.关键

[多选题] 根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。A . 管理人员计划B . 人力资源战略计划C . 人力资源操作计划D . 科研人员计划E . 营销人员计划

[单选题]企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键B.基础C.重点D.核心

[单选题]导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。A .在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点B .在人力资源开发方式上以素质教育为重点C .在人力资源开发方式上以数量教育为重点D .在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作