企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

[单选题]迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。A . 产品质量低下B . 产品、服务市场需求萎缩C . 劳动力市场要求工资过高时D . 高校的大规模扩招

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]人力资源的关键特征是（　　）。A.能动性B.时效性C.社会性D.稀缺性E.可变性

[多选题] 组织获取人力资源的途径有（）。A . 内部招聘B . 外部招聘C . 现场招聘D . 网络招聘E . 报纸招聘

[单选题]人力资源是企业的（ ）资源。A.首要B.重要C.第一D.关键

[单选题]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查

[多选题] 饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。A . 计划B . 组织C . 领导D . 协调E . 控制

[单选题]人力资源战略的关键是（）A .确定实现人力资源管理目标的职能活动B .科学的人力资源环境分析C .实现组织目标D .获取竞争优势

[单选题]（）是人力资源开发的关键措施A .学校教育B .家庭教育C .职业教育D . D.社会教育