如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）

A．有助于招聘到一流人才

B．促进企业创新

C．有利于缓和内部紧张关系

D．风险小、成本低

[单选题]如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）。A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低

[单选题]内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。A . 就业服务机构B . 工作竞标C . 毛遂自荐D . 内部选拔

[单选题]在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是()。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于提升员工的公平感C.有助于防止因公司员

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A .使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B .外部招聘的人员具有“外来优势”C .外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D .外部招聘能够为企业带来新鲜空气

[多选题]企业外部人力资源供给的来源包括（　　）。A.大中专院校研习生B.失业人员C.其他组织在职人员D.流动人员E.复员转业军人

[多选题]企业外部招聘的不足包括（）。A.筛选难度大，时间长B.招聘成本高C.招聘程序复杂D.不能终身雇佣E.决策风险大

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）A .外聘人员熟悉组织流程B .外聘人员不熟悉组织流程C .企业对应聘者的情况缺乏深入了解D . D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

[多选题] 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。A . 可提升职务的员工B . 宏观经济形势C . 本地区劳动力市场供求状况D . 扩大生产规模人员流入量E . 行业劳动力市场供求状况

[单选题]明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（ ）人。A．53B．50C．40D．24

[单选题]明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（ ）人。A．53B．50C．40D．24