A . 能力素质
B . 兴趣素质
C . 沟通能力
D . 心理素质
[单选题]3 1994年,公安部对人民职业道德规范进行了全面系统的概括和阐述,并在全国公安系统颁布实行。《人民职业道德规范》的内容和要点是( )A.对党忠诚,服务人民 B秉公执法,清正廉明C.团结协作,勇于献身 D严守纪律,文明执勤
[判断题]1991年,公安部对人民警察的职业道德规范进行了全面系统的概括和阐述,并在全国公安系统颁布施行《人民警察职业道德规范》。( )A.正确B.错误
[单选题]( ),公安部对人民警察的职业道德规范进行了全面系统的概括和阐述,并在全国公安系统颁布实行《人民警察职业道德规范》。A.1991年B.1994年C.1996年D.2003年
[多选题] 岗位胜任特征模型分类是()。A . 按结构形式的不同B . 按建立思路的不同C . 按组织方式不同D . 按主体形式不同E . 按岗位要求不同
[多选题] 岗位胜任特征模型可按()分类。A . 结构形式的不同B . 建立思路的不同C . 组织方式不同D . 主体形式不同E . 岗位要求不同
[多选题]岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于()。A.将优秀员工的行为作为衡量标准,这使得工作分析更为具体,更有目标性B.有利于员工职业生涯的发展C.改变了传
[单选题]在岗位胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。A . 簇型模型B . 层级式模型C . 锚型模型D . 盒型模型
[多选题] 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。A . 定义绩效目标B . 定义绩效标准C . 选取效标分析样本D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料E . 建立岗位胜任特征模型
[多选题] 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。A . 进行一系列高层访谈B . 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次C . 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D . 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E . 要对各种能力作出等级及其含义的界定
[多选题] 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。A . 定义绩效目标B . 定义绩效标准C . 选取效标分析样本D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料E . 建立岗位胜任特征模型