在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。

[单选题]领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。A . 正激励B . 负激励C . 内在激励D . 外在激励

[单选题]将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（　）。A.认知评价理论B.综合激励理论C.强化理论D.公平理论

[单选题]科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。A .精神B .物质C .正面D .负面

[单选题]绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。A . 口头表扬B . 薪酬激励C . 物质奖励D . 带薪休假

[单选题]工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。A .期望理论B .ERG理论C .成就需要理论D . D.综合型激励理论

[多选题]完善金融机构的内在激励和外在约束机制，提高金融机构的自主定价能力和风险防控能力，内在激励主要是指（）。A.产权结构B.市场结构C.公司治理D.市场竞争

[单选题]下列属于内在激励因素的是（）A . 晋升B . 福利C . 责任感D . 表扬

[填空题] 激励员工应该遵照（）与（）激励相结合的原则。

[单选题]将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（）。A.按利分红B.目标管理C.参与管理D.绩效薪金

[问答题] 领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？