会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。

[多选题] 会见面谈法的优点在于不仅可以在（）进行，也可在（）进行。A .训练课程实施过程中；B .训练开始前；C .训练结束后；D . D.考试进行中。

[试题]在对培训者采取面谈法时，面谈人员要准备的内容有哪些？

[填空题] 访谈法，又称面谈法，是一种应用最为广泛的（）法。

[多选题] 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A . 个人面谈法B . 现场面谈法C . 集体面谈法D . 团队分析法E . 任务分析法

[多选题] 进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）A .岗位工作目标B .岗位工作技艺C .岗位工作内容D .岗位工作性质、范围E .岗位责任F、岗位工作态度

[填空题] 会晤亦称会见，一般是指在（）的场合与他人郑重其事地见面。

[试题]在对培训者采取面谈法时。面谈人员要准备的内容有哪些?(考点：教材第122页)

[单选题]面谈法是工作分析的方法之一，面谈的核心内容有（ ）。A．工作性质B．工作内容C．工作目标D．工作范围E．工作责任

[多选题]面谈法是工作分析的方法之一，面谈的核心内容有（　　）。A.工作性质B.工作内容C.工作目标D.工作范围E.工作责任

[名词解释] 面谈法