A . 培训项目
B . 培训需求文件
C . 培训计划
D . 培训课程体系
[单选题]培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()A .内容B .规划C .策略D .编制
[单选题]()是衡量培训师是否称职的核心标准A .创新能力B .表达能力C .理论素养D .研究能力
[单选题]对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训
[单选题]对培训师进行培训的主要内容不包括( ).A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训
[单选题]对培训师进行培训的主要内容不包括()。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训
[单选题]高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有()A . 必要性和可行性B . 逻辑性和必要性C . 实效性和原则性D . 针对性和可行性
[单选题]高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有()。A . 必要性和可行性B . 逻辑性和必要性C . 实效性和原则性D . 针对性和可行性
[单选题]“你喜欢这样的培训吗?”“你对培训师的表现是否满意?”这属于培训评估方面的()层面。A . 反应B . 学习C . 行为D . 结果
[单选题]培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施.培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果
[单选题]培训前对培训师的基本要求包括( )。A.做好准备工作B.与学员搞好关系C.了解学员的喜好D.决定如何在学员之间分组E.对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍