（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。

[主观题]提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的()，是提高再就业培训的一条基本原则。A．再就业率B．职业技能鉴定合格率C．考试合格率D．创业成功率

[单选题]提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的（），是搞好再就业培训的一条基本原则A .再就业率B .职业技能鉴定合格率C .考试合格率D .创业成功率

[问答题] 怎样通过课程开发提高培训的针对性？

[问答题] 采取什么措施提高培训课程的针对性？

[单选题]失业人员职业培训的组织原则包括：针对性原则、（）、有效性原则A .实用性原则B .统一性原则C .特殊性原则D .理论性原则

[单选题]（　）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置

[单选题]在我国，运用现代教育技术的（）理论，使企业培训系统化，加强培训的针对性与有效地制定企业培训策略，正在成为现代教育技术在企业中应用的一个重要领域。A . 心理学B . 教育学C . 传播学D . 教学系统设计

[判断题] 如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。A . 正确B . 错误

[判断题] 对员工不仅要培训，还应评价培训的有效性A . 正确B . 错误

[单选题]培训有效性的评价方式有( )。A．自我评价B．训后评价C．课堂评价D．跟踪评价E．同事评价