在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？

[单选题]培训评估可以从四个层面进行（ ）A．反应层面B．学习层面C．态度层面D．行为层面E．结果层面

[多选题] 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。A .反应层；B .知识层；C .行为层；D . D.绩效层。

[判断题]完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。A.对B.错

[主观题]培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。()

[单选题]柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估

[单选题]柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估

[多选题] 按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。A . 以学员为主体的评估方案B . 以培训组织单位为主体的评估方案C . 诊断性评估方案D . 形成性评估方案E . 以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案

[多选题] 企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是（）。A .培训需求分析；B .培训设计；C .培训实施咨询；D . D.培训评估指点。

[单选题]行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。A．一B．二C．三D．四

[问答题] 培训评估具有什么意义？