核心雇员流失的风险具体体现为( )。

A． 核心员工的知识/技能缺乏

B． 缺乏足够后援/替代人员

C． 相关信息缺乏共享和文档记录

D． 缺乏岗位轮换机制

E． 核心员工失职违规

[单选题]核心雇员流失的风险具体体现为（ ）A．核心员工的知识/技能缺乏B．缺乏足够后援/替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工的欺诈行为

[多选题] 核心雇员流失的风险具体体现为()A . 核心员工的知识/技能缺乏B . 缺乏足够后援、替代人员C . 相关信息缺乏共享和文档记录D . 缺乏岗位轮换机制E . 核心员工失职违规

[多选题] 核心雇员流失的风险具体体现为()。A . 核心员工的知识/技能缺乏B . 缺乏足够后援/替代人员C . 相关信息缺乏共享和文档记录D . 缺乏岗位轮换机制E . 核心员工超越授权的活动

[单选题]核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为商业银行对关键人员过度依赖的风险，下列()不是这种风险的表现。A . 缺乏足够的后援/替代人员B . 相关信息缺乏共享和文档记录C . 雇员成本增加D . 缺乏岗位轮换机制

[主观题]因为核心雇员的流失而引发的风险属于流动性风险。（ ）此题为判断题(对，错)。

[判断题] 专业课是体现专业核心知识和核心技能的课程。A . 正确B . 错误

[单选题]（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A.指示型辅导B.方向型辅导C.沟通型辅导D.鼓励型辅导

[多选题]期货公司风险管理制度的核心体现为（　　）。A.建立以净资本为核心的风险监控体系B.保护客户资产C.对分支机构实行集中统一管理D.按规定进行信息披露

[单选题]护士发现某病人缺乏某方面的知识，下列陈述正确的是( )。A．知识缺乏B．知识缺乏(特定的)C．知识缺乏：与患糖尿病有关D．知识缺乏：缺乏有关糖尿病健康行为的知识E．知识缺乏：与缺乏糖尿病健康行为的知识有关

[单选题]以下的操作风险因素中，哪一项既属于缺乏知识技能，又属于内部欺诈（ ）A．意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷B．在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作C．核心雇员跳槽D．以上都不是