劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。

A．劳动工作条件

B．生产工艺流程

C．安全操作规程

D．安全卫生制度

E．女工及未成年工特殊保护

[单选题]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括( )。A．劳动工作条件B．生产工艺流程C．安全操作规程D．安全卫生制度E．女工及未成年工特殊保护

[多选题]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括( )A.劳动工作条件B.事故预防措施C.安全操作规程D.安全卫生制度E.女工及未成年工特殊保护

[多选题] 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。A . 加班加点B . 工作班制C . 劳动工具D . 健康检查E . 伤亡事故处理制度

[填空题] 劳动合同法条款应包括：（）；（）；（）和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。

[判断题] 劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。A . 正确B . 错误

[单选题]劳动合同的法定条款包括（ ）。A．合同期限B．工作内容C．试用期限D．劳动纪律E．保密事项

[判断题]劳动合同一般包括以下七个必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。A.对B.错

[填空题] 劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、（）、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。

[填空题] 除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，（）等内容

[单选题]劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。A． 法定条款B． 约定条款C． 工作期限条款D． 必备条款