劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

[判断题]劳动合同一般包括以下七个必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。A.对B.错

[多选题] 劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款A . 劳动纪律B . 劳动合同终止的条件C . 工作内容D . 劳动合同期限E . 违反劳动合同的责任

[填空题] 劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、（）、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。

[填空题] 除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，（）等内容

[判断题] 劳动合同的内容不包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等。A . 正确B . 错误

[单选题]（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。A.劳动权利B.劳动合同C.劳动

[单选题]劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工

[填空题] 劳动合同法条款应包括：（）；（）；（）和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。

[判断题]用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同A.对B.错

[单选题]()不是劳动合同的必备条款。A．劳动合同期限B．工作内容C．劳动者的婚姻状况D．劳动纪律