劳动合同法条款应包括：（）；（）；（）和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。

[单选题]（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。A.劳动权利B.劳动合同C.劳动

[判断题]劳动合同一般包括以下七个必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。A.对B.错

[判断题] 劳动合同的内容不包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等。A . 正确B . 错误

[单选题]劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）A . 必备条款B . 协议条款C . 必备条款和协议条款D . 其他条款

[多选题] 劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款A . 劳动纪律B . 劳动合同终止的条件C . 工作内容D . 劳动合同期限E . 违反劳动合同的责任

[判断题] 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。A . 正确B . 错误

[判断题]劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。A.对B.错

[填空题] 劳动合同法将“劳动报酬”作为了（）的必备条款之一。

[单选题]根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。A . 参考集体合同中的标准B . 不需要考虑集体合同中的标准C . 相当于集体合同中的标准D . 不得低于集体合同中的标准

[单选题]根据《劳动合同法》，（）属于劳动合同必备条款。A.试用期B.技能培训C.福利待遇D.社会保险