一般从______那里，可以了解到有效的培训需求信息。

A．部门主管

B．目标学员

C．政府官员

D．高层管理人员

[多选题] 可以从空缺岗位的()那里了解有关情况，收集招聘需求信息。A . 直属上级B . 原在职人员的亲戚C . 相关同事D . 原在职人员的朋友E . 原在职人员

[单选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。（A）教育（B）培训（C）经验（D）技能（E）绩效

[多选题]从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系

[多选题] 产生培训需求的原因一般包括（）。A . 企业的人员变化B . 绩效低下C . 工作变化D . 企业经营方向的变化

[问答题]简述培训需求分析的一般程序。

[多选题] 一般可以从哪些渠道可以获得招聘信息？（）A .网站B .现场招聘会C .报纸、电视等媒体D . D.熟人推荐

[单选题]培训需求分析一般从（ ） .几个层次上进行(A) 岗位结构(B) 战略(C) 业务部门(D) 组织(E) 一个个人

[判断题] 培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。A . 正确B . 错误

[判断题] 纺织厂一般是从棉农那里收购原棉。A . 正确B . 错误

[试题]从提出者角度划分，信息需求一般来源于（）A．上级机关下达的需求B．信息用户提出的需求C．公安信息人员自己提出的需求D．第三方分析的需求E．社会公共生活需求