简述培训需求分析的一般程序。

[单选题]战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。A．咨询小组B．人力资源部C．部门主管D．高层管理者

[单选题]战略层次的培训需求分析一般由( )发起．A．咨询小组B．人力资源部C．部门主管D．高层管理者

[多选题] 进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手（）。A . 任务分析B . 人员分析C . 管理者分析D . 组织分析

[问答题] 简述金相断裂失效分析的一般程序。

[主观题]简述敏感性分析的一般程序。

[问答题] 简述敏感性分析的一般程序。

[多选题] 产生培训需求的原因一般包括（）。A . 企业的人员变化B . 绩效低下C . 工作变化D . 企业经营方向的变化

[问答题] 简述一般培训和特殊培训的区别。

[单选题]培训需求分析一般从（ ） .几个层次上进行(A) 岗位结构(B) 战略(C) 业务部门(D) 组织(E) 一个个人

[判断题] 培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。A . 正确B . 错误