A.太容易
B.不容易
C.可以
D.有挑战
[判断题] 激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。A . 正确B . 错误
[判断题] 在激励员工的过程中,力度要适中:()太小起不到激励员工的作用,达不到目的;太大则过犹不及。()A . 正确B . 错误
[单选题]根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力量的情况是()A . 期望值低,效价也低B . 期望值低,效价高C . 期望值高,效价也高D . 期望值高,效价低
[判断题] 通过奖励合理行为和惩罚不合理行为,这种激励方式是强化激励。()A . 正确B . 错误
[判断题] 奖励和惩罚都是激励因素。A . 正确B . 错误
[判断题] 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。A . 正确B . 错误
[单选题]社会体育指导员行为激励的方式有物质激励,表彰激励,榜样激励,岗位激励和()。A . 技术等级激励B . 感情激励C . 领导激励D . 互相激励
[单选题]科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来,以()激励为主。A .精神B .物质C .正面D .负面