企业的日常薪酬管理包括（ ）。

A．薪酬调查

B．员工薪酬统计

C．制定薪酬计划

D．适时计算

E．薪酬调整

[单选题]企业的日常薪酬管理包括（ ）A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．薪酬调整E．岗位评价

[单选题]企业的日常薪酬管理包括（ ）。A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．适时计算E．薪酬调整

[单选题]企业的日常薪酬管理包括( )。A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．薪酬调整E．核算人工成本

[多选题] 企业的日常薪酬管理包括()A . 薪酬调查B . 员工薪酬统计C . 制定薪酬计划D . 适时计算E . 薪酬调整

[多选题]企业的日常薪酬管理包括()A.薪酬调查B.员工薪酬统计C.制定薪酬计划D.薪酬调整E.核算人工成本

[单选题]日常薪酬管理工作具体包括（ ）。A．开展薪酬的市场调查B．制定年度员工薪酬激励计划C．调查各类员工的薪酬状况D．对员工的薪酬进行必要调整E．对报告期内人工成本进行核算

[多选题] 日常薪酬管理工作具体包括（）。A . 开展薪酬的市场调查B . 制定年度员工薪酬激励计划C . 调查各类员工的薪酬状况D . 对员工的薪酬进行必要调整E . 对报告期内人工成本进行核算

[判断题] 薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。A . 正确B . 错误

[单选题]日常薪酬管理工作具体包括（ ）。(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况(D)对员工的薪酬进行必要调整(E)对报告期内人工成本进行核算

[单选题]企业薪酬管理的目标不包括( )。A．降低企业人工成本B．肯定员工对企业的贡献C．提高劳动生产效率D．谋求员工与企业共同发展