薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。

[单选题]( )不属于薪酬日常管理的内容A．薪酬调查B．薪酬调整C．适时计算D．制定薪酬制度

[单选题]（）不属于薪酬日常管理的内容。A． 薪酬调查B． 薪酬调整C． 适时计算D． 制定薪酬制度

[单选题]（）不属于薪酬日常管理的内容。A． 薪酬调查B． 薪酬调整C． 适时计算D． 制定薪酬制度

[单选题]（）不属于日常薪酬管理工作。A . 开展薪酬市场调查，统计分析调查结果B . 制订年度员工薪酬激励计划C . 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查D . 确定薪酬结构

[单选题]从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）A . 常规性管理活动B . 服务性沟通活动C . 战略规划活动D . 制度设计技术活动

[单选题]薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。A . 文案调查法B . 访谈法C . 焦点小组法D . 问卷调查法

[多选题] 薪酬日常管理主要包含（）内容。A . 薪酬预算B . 薪酬支付C . 薪酬调整D . 薪酬结构E . 薪酬水平

[单选题]以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。A . 薪酬技术B . 薪酬水平C . 薪酬结构D . 薪酬体系

[单选题]不属于薪酬管理的研究方法（）A . 个案研究B . 访谈研究C . 实证研究D . 规范研究

[单选题]企业薪酬管理是对员工薪酬的全面管理，以下不属于其主要内容的是（　）。A.确定薪酬管理目标B.调整薪酬结构C.制订薪酬计划D.选择薪酬形式