工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。

A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等

B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况

D．人力资源获取、利用、开发和调整规划

[单选题]项目人力资源管理计划一般不包括()A.项目中的角色和职责B.绩效报告C.项目组织结构图D.人员配备管理计划

[单选题]长期的人力资源规划一般在（）以上。A .五年B .六年C .七年D .八年

[单选题]战术性人力资源计划一般为（）的人力资源计划。A.3年以内B.3年以上C.5年以上D.5年以内

[单选题]规划咨询中，专项规划一般不包括()。A . 国民经济和社会发展规划B . 产业结构调整规划C . 生态建设规划D . 城镇化规划

[单选题]规划咨询中,专项规划一般不包括( )。A.国民经济和社会发展规划 B.产业结构调整规划 C.规划咨询中，专项规划一般不包括（ ）。A．国民经济和社会发展规划 Ｂ.产业结构调整规划C．生态建设规划D．城镇化规划

[单选题]规划咨询中，专项规划一般不包括( )。A．国民经济和社会发展规划B．产业结构调整规划C．生态建设规划D．城镇化规划

[单选题]规划咨询中，专项规划一般不包括（ ）。A．国民经济和社会发展规划B．产业结构调整规划C．生态建设规划D．城镇化规划

[单选题]人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标A．2—5年、一年B．3—5年、一年C．4—5年、一年D．3—5年、两年

[单选题]人力资源的一般特点不包括（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性

[单选题]人力资源的一般特点不包括（　　）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性