战略层次的培训需求分析一般由( )发起．

A．咨询小组

B．人力资源部

C．部门主管

D．高层管理者

[单选题]战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。A．咨询小组B．人力资源部C．部门主管D．高层管理者

[单选题]战略层次的培训需求分析一般由( )发起。(A)咨询小组(B)人力资源部(C)部门主管(D)高层管理者

[单选题]培训需求分析一般从（ ） .几个层次上进行(A) 岗位结构(B) 战略(C) 业务部门(D) 组织(E) 一个个人

[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。A．外部环境B．组织条件C．组织目标D．人员变动

[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括( )．A．外部环境B．组织条件C．组织目标D．人员变动

[多选题]战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调查并了解员

[问答题]简述培训需求分析的一般程序。

[多选题] 培训需求的层次分析包括（）。A . 企业层次分析B . 工作岗位层次分析C . 员工个人层次分析D . 企业发展目标分析

[单选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。( A )组织目标( B )组织战略( C )组织效率( D )工作任务( E )组织文化

[多选题] 员工培训需求分析有()层次。A . 战略B . 战术C . 组织D . 群体E . 个人