A . 战略
B . 战术
C . 组织
D . 群体
E . 个人
[多选题]员工培训需求分析主要从()三个层次进行分析。A.战略B.战术C.组织D.群体E.个人
[单选题]员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。A . 战略层次B . 战术层次C . 总体层次D . 考评层次
[多选题] 培训需求分析预测的层次有()。A . 个体层次B . 组织层次C . 战略层次D . 群体层次E . 宏观层次
[多选题] 培训需求的层次分析类容有()。A . 企业层次分析B . 在职员工培训需求分析C . 培训需求的阶段分析D . 培训需求的层次分析
[多选题]对员工培训进行需求分析应从三个层次进行,包括( )。A.企业分析B.环境分析C.习惯分析D.工作分析E.个人分析
[多选题] 培训需求的层次分析包括()。A . 企业层次分析B . 工作岗位层次分析C . 员工个人层次分析D . 企业发展目标分析
[单选题]对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用()方法。A . 绩效分析法B . 任务分析法C . 团队分析法D . 问卷调查法
[单选题]预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。A .工作现状分析法B .工作任务分析法C .企业需求分析法D .企业现状分析法
[多选题] 培训需求的层次分析主要包括()。A . 企业层次分析B . 部门层次分析C . 项目经理部层次分析D . 工作岗位层次分析E . 员工个人层次分析
[多选题]培训需求的层次分析主要包括( )。A.企业层次分析B.部门层次分析C.工程项目层次分析D.工作岗位层次分析E.员工个人层次分析