有效的管理幅度的大小的影响因素有( )。

A．管理者本身的素质与被管理者的工作能力

B．管理者工作的内容

C．被管理者的工作性质

D．工作环境与工作条件

E．管理的层次划分状况

[多选题]有效的管理幅度的大小的影响因素有（　　）。A.管理者本身的素质与被管理者的工作能力B.管理者工作的内容C.被管理者的工作性质D.工作环境与工作条件E.

[单选题]影响管理幅度的因素有（ ）A．公共组织纵向层次的高低层级B．下属工作性质难易程度C．领导者的水平D．公共组织的工作条件

[多选题] 影响政府管理幅度的因素有（）。A . 政府管理工作人员的素质B . 政府工作的内容与性质C . 乡政府管理的信息沟通过程D . 政府管理环境的变迁

[单选题]除管理幅度之外，影响管理层次的因素有（ ）。A．组织规模B．内部沟通C．组织变革D．薪酬制度E．组织效率

[单选题]除管理幅度之外，影响管理层次的因素有（ ）。A．组织规模B．内部沟通C．组织变革D．薪酬制度E．组织效率

[单选题]除管理幅度之外，影响管理层次的因素有（ ）。A．组织规模B．内部沟通C．组织变革D．薪酬制度E．组织效率

[单选题]有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中( )。A．工作的复杂程度越大．管理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

[单选题]有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中：A．工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越工窄

[单选题]有效管理幅度取决于多种因素，在影响管理幅度的因素中（ ）。A．工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

[单选题]有效的管理幅度的影响因素不包括（）。A.工作经历B.工作能力C.工作性质和内容D.工作条件