以下关于项目团队激励的描述中，错误的是(46)。

A．马斯洛需求层次从高到低依次是自我实现、尊重、社会、安全和生理

B．Y理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作

C．项目经理的正式权力、奖励权力和强制权力来自于公司的授权

D．海兹伯格理论认为增强保健卫生因素一定能够激励员工

[单选题]以下关于项目团队激励的描述中，错误的是( )。A.马斯洛需求层次从高到低依次是自我实现、尊重、社会、安全和生理B.Y理论认为员工是积极的，在适当的情况

[单选题]以下关于项目团队组建的描述中，错误的是（ ）。 A．越是基层的项目经理，需要的领导力相对管理能力而言不高 B．领导行为理论的基本观点可用下式反映：有效领导＝F(领导者，被领导者，环境) C．项目经理的专家权力、感召权力是来自于项目经理本人 D．相对于使用权力、金钱或处罚方式，使用工作挑战和技术特长来激励员工工作更有效

[单选题]以下关于项目团队组建的描述中，错误的是( )。A.越是基层的项目经理，需要的领导力相对管理能力而言不高B.领导行为理论的基本观点可用下式反映：有效领导

[单选题]以下关于项目团队激励的叙述，正确的是__________。 A．马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 B．x理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 C．Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 D．海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

[单选题]以下关于项目团队激励的叙述，正确的是（ ）。 A．马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 B．X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 C．Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 D．海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

[单选题]以下关于项目团队组建的描述中，错误的是(53)。A．越是基层的项目经理，需要的领导力相对管理能力而言不高B．领导行为理论的基本观点可用下式反映：有效领导=F(领导者，被领导者，环境)C．项目经理的专家权力、感召权力是来自于项目经理本人D．相对于使用权力、金钱或处罚方式，使用工作挑战和技术特长来激励员工工作更有效

[单选题]以下关于团队，描述错误的是（）A . 团队成员具体实现目标所必需的技术和能力B . 团队成员相互之间有能够良好合作的个性品质，从而能够出色完成任务C . 团队成员必须有各自性格，并且性格互补D . 团队成员之间为了完成共同的目标彼此合作

[单选题]以下关于成本估算的描述中，错误的是(46)。A．一般不考虑关于风险应对方面的信息B．针对项目使用的所有资源来估算计划活动成本C．成本一般用货币单位(人民币、美元、欧元、日元)来表示D．估算完成每项计划活动所需资源的近似成本

[单选题]以下关于入侵检测技术的描述中，错误的是(46)。 A．基于规则检测技术可分为异常检测和渗透鉴别两大类 B．入侵者的攻击行为和授权用户对资源的使用存在一个清晰的界限 C．分布式入侵检测技术将检测系统从单机扩展到一个可以协作的系统 D．用户活动的记录可作为入侵检测系统的输入

[单选题]以下关于防火墙技术的描述中，错误的是(46)。A．防火墙可以对请求服务的用户进行控制B．防火墙可以对用户如何使用特定服务进行控制C．防火墙可以有效地防止内网的攻击D．防火墙可以对网络服务类型进行控制