员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )．

A．教育

B．培训

C．经验

D．技能

E．绩效

[单选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。A．教育B．培训C．经验D．技能E．绩效

[单选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。A．教育B．培训C．经验D．技能E．绩效

[单选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。（A）教育（B）培训（C）经验（D）技能（E）绩效

[多选题]从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系

[多选题]从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。[2012年11月三级真题]A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系

[多选题] 组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。A .企业发展方向B .人力资源规划C .岗位任职资格D .岗位设置状况E .员工发展政策

[多选题] 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）A .自我了解B .自我设计C .自我认知D .自我开发E .自我评价

[单选题]（）是了解员工岗位信息最好的方法A .问卷调查B .面谈法C .关键事件法D .工作实践与工作日写实法

[多选题] 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。A . 对企业薪酬管理的评价以及期望B . 对薪酬分配公平性的看法C . 是否认为企业做到了外部公平D . 是否认为企业做到了内部公平E . 是否认为企业做到了个人公平

[单选题]下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘由，会使变革的阻力得以减少？（）A . 培训和发展B . 便利和支持C . 教育和沟通D . 教学和进步E . 补选和操作