组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。

[单选题]让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。A.测试测验B.自我评价C.他人评估D.调查问卷

[单选题]支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（）。A.部门目标B.组织目标C.改进目标D.发展目标

[单选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。A．教育B．培训C．经验D．技能E．绩效

[单选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。A．教育B．培训C．经验D．技能E．绩效

[单选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )．A．教育B．培训C．经验D．技能E．绩效

[填空题] （）说明了让员工参与控制自我评价过程的原因

[单选题]控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：Ⅰ．更好地激励员工做正确的事情。Ⅱ．员工对待其工作

[多选题]通过员工自我评价收集信息是采集员工职业发展信息的途径之一，其具体实施方法包括（）。A.写自传B.志向和兴趣调查C.价值观调查D.24小时日记E.查阅人

[单选题]帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。A . 收集个体的具体资料B . 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C . 为员工提供信息资料，从中认识自己D . 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

[多选题] 在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）A . 及时对员工进行激励B . 加强员工的自我管理C . 发掘员工的潜能D . 实现员工与上级更好的沟通E . 提高员工的工作绩效