导致绩效不佳的组织原因包括( )．

A．目标设置不科学

B．工作流程不合理

C．组织领导不得力

D．规章制度不健全

E．能力不足

[单选题]导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本

[单选题]导致绩效不佳的原因可能有（ ）。A．目标设置不科学B．规章制度不健全C．工作流程不合理D．组织领导不得力E．考核时间不足够

[单选题]导致绩效不佳的原因可能是( )．A．目标设置不科学B．规章制度不健全C．工作流程不合理D．组织领导不得力E．考核时间不足够

[单选题]导致绩效不佳的原因可能是（ ）。A．目标设置不科学B．规章制度不健全C．工作流程不合理D．组织领导不得力E．考核时间不够足

[单选题]绩效不佳的原因可分为（ ）。A．总体原因和个体原因B．总体原因和组织或系统原因C．个体原因和组织或系统原因D．主观原因和客观原因

[单选题]绩效不佳的原因可分为（）。A . 总体原因和个体原因B . 总体原因和组织或系统原因C . 个体原因和组织或系统原因D . 主观原因和客观原因

[单选题]导致绩效不佳的原因可能是( )。(A)目标设置不科学(B)规章制度不健全(C)工作流程不合理(D)组织领导不得力(E)考核时间不足够

[多选题] 信息组织原则具体包括（）。A . 对称性B . 简明清晰C . 注重礼节D . 具体生动和谈话连贯

[多选题]战略联盟的组织原则主要包括（　）。A.目标导向原则B.更新观念原则C.相互约束原则D.适当控制原则E.保护商业秘密原则

[单选题]工伤事故的原因分为组织原因和（）两大类。A .事故原因B .物质原因C .设备原因D . D.生产原因