A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
[单选题]( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
[单选题]( )为企业员工的考核.晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
[单选题]()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A .基础B .必要条件C .依据D .前提
[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()A . 坚实基础B . 必要条件C . 基本依据D . 必要前提
[单选题]( ) 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划
[单选题]()为员工培训提供了依据。A . 绩效分析B . 绩效考评C . 绩效管理D . 绩效评估
[单选题]员工绩效考核结果作为发放的依据,是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。()A . 基本工资B . 计价工资C . 奖励工资D . 绩效工资
[多选题]以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。A.资历B.能力C.工作绩效D.性别E.工作态度
[问答题] 简述企业员工的晋升管理。