（　　）为企业员工的考核.晋升提供了依据。

[单选题]为企业员工的考核、晋升提供了依据．A．工作岗位分析B．工作岗位设计C．人员流动统计D．人员需求计划

[单选题]（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A．工作岗位分析B．工作岗位设计C．人员流动统计D．人员需求计划

[单选题]（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A .基础B .必要条件C .依据D .前提

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A . 坚实基础B . 必要条件C . 基本依据D . 必要前提

[单选题]（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划

[单选题]（）为员工培训提供了依据。A . 绩效分析B . 绩效考评C . 绩效管理D . 绩效评估

[单选题]员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A . 基本工资B . 计价工资C . 奖励工资D . 绩效工资

[多选题]以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A.资历B.能力C.工作绩效D.性别E.工作态度

[问答题] 简述企业员工的晋升管理。