试列举培训师应对紧张心理的具体方法。

[问答题,论述题] 培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对？

[多选题] 企业培训师的职业能力素质具体包括（）。A . 学历水平B . 企业培训师的特殊能力要求C . 年龄要求D . 企业培训师职业的一般能力要求E . 企业培训教学研究和经验总结能力

[问答题] 试列举企业培训的方法。

[多选题] 企业培训中的具体方法有：（）。A . 案例分析B . 课堂作业C . 模拟练习D . 心理测试E . 团队活动

[多选题] 培训师应用（）等积极的心态和方法来缓解紧张情绪，以期达到良好的培训效果。A .建立信心，相信自己、相信学员；B .身体活动法；C .心理暗示法；D . D.环境掩饰法。

[单选题]态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．模拟训练E．敏感性训练

[多选题] 对企业培训师考核评价的具体工作有（）。A . 建立听课制度B . 听取学员意见C . 薪酬管理D . 聘任管理E . 考核与鉴定

[多选题]培训效果行为评估的具体方法有（）。A.主管评价B.客户评价C.提问法D.行为观察E.同事评价

[问答题] 研究犯罪心理的具体方法.

[问答题] 试列举心理调适的主要方法？