A.主管评价
B.客户评价
C.提问法
D.行为观察
E.同事评价
[单选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。A.访谈法B.角色扮演C.演讲法D.行为观察E.笔试法
[单选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。A.访谈法B.角色扮演C.演讲法D.行为观察E.笔试法
[单选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。A.访谈法B.角色扮演C.演讲法D.行为观察E.笔试法
[多选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有()。A.访谈法B.角色扮演C.演讲法D.笔试法E.行为观察
[单选题]对培训进行结果评估的具体方法有( )。A.360度评估B.离职率分析C.电话访谈法D.缺勤率分析E.成本效益分析
[多选题]对培训进行结果评估的具体方法有()。A.360度评估B.电话访谈法C.离职率分析D.缺勤率分析E.成本效益分析
[多选题] 企业培训中的具体方法有:()。A . 案例分析B . 课堂作业C . 模拟练习D . 心理测试E . 团队活动
[单选题]行为疗法的具体方法有A.代币法奖励-强化法、处罚-消除法、系统脱敏法、厌恶疗法、全身松弛法B.脱敏疗法、厌恶疗法C.奖励-强化法、处罚-消除法、系统脱
[多选题]培训效果的行为评估方法主要有( )A.对照比较法B.面谈法C.问卷调查法D.观察法E.行动计划法
[多选题]培训效果的行为评估方法主要有()。A.对照比较法B.面谈法C.问卷调查法D.观察法E.行动计划法