当前位置： 找题吧 >  第一节企业人力资源战略规划 高级人力资源管理师一级
[单选题]

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

A .外聘人员熟悉组织流程

B .外聘人员不熟悉组织流程

C .企业对应聘者的情况缺乏深入了解

D .外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

参考答案与解析：

相关试题

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A .使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B .外部招聘的人员具有“外来优势”C .外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D .外部招聘能够为企业带来新鲜空气

  • 查看答案

    • 人力资源预测的局限性包括( )。

    [单选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

  • 查看答案

    • 人力资源预测的局限性包括( )。

    [单选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

  • 查看答案

    • 人力资源预算的局限性包括( )。

    [单选题]人力资源预算的局限性包括( )。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

  • 查看答案

    • 人力资源预测的局限性包括（）

    [多选题] 人力资源预测的局限性包括（）A . 预测方法不精密B . 企业内部的抵制C . 预测的代价高昂D . 知识水平的局限E . 环境的不确定性

  • 查看答案

    • 人力资源预测的局限性包括（）。

    [多选题]人力资源预测的局限性包括（）。A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的局限E.环境的不确定性

  • 查看答案

    • 人力资源预测的局限性包括()。

    [多选题]人力资源预测的局限性包括()。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制

  • 查看答案

    • 人力资源预测的局限性包括()。

    [多选题]人力资源预测的局限性包括()。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制

  • 查看答案

    • 以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

    [单选题]以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）A .家庭理念以及生活的富有程度B .科学技术的发展因素C .地域因素D .人口发展趋势因素

  • 查看答案

    • 以下不属于局限性瘙痒症的是()

    [单选题]以下不属于局限性瘙痒症的是()A.肛周瘙痒症B.冬季瘙痒症C.阴囊瘙痒症D.外耳道瘙痒症

  • 查看答案

    • 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）