绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。

A．稳定性

B．一致性

C．可靠性

D．准确性

[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力.态度.行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性

[单选题]绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A . 信度B . 效度C . 可靠性D . 维度

[单选题]()是指测量员工的工作能力.态度.行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效考评的评价标准D.绩效考评的关键指标完成率

[单选题]绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度，可以看出企业实行的组织战略的类型是（　）。A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.创新战略

[单选题]绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性

[多选题]（　　）可以测量员工培训的技能成果。A.工作抽样B.原始记录C.现场观察D.统计日报E.态度调查

[单选题]（）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。A.硬B.软C.知识考核D.绩效考核

[多选题] 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。A . 指标考核B . 人员配合训练C . 团队评议D . 奖励体系总评E . 自我评价

[单选题]提高员工工作能力是（）。A .培训的原则B .培训的目标C .培训的意义D .培训的方法

[主观题]绩效管理的效度