绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度，可以看出企业实行的组织战略的类型是（　）。

[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性

[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力.态度.行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性

[单选题]绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A . 信度B . 效度C . 可靠性D . 维度

[填空题] 企业文化是企业员工普遍认同的（）、（）和行为规范。

[单选题]()是指测量员工的工作能力.态度.行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效考评的评价标准D.绩效考评的关键指标完成率

[单选题]（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容

[单选题]提高员工工作能力是（）。A .培训的原则B .培训的目标C .培训的意义D .培训的方法

[多选题] 行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。A . 企业各种管理行为B . 企业各类组织行为C . 企业团队行为D . 员工行为E . 客户行为

[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度.行为以及绩效结果，这属于薪酬的（）作用。A.心理激励功能B.强化企业

[单选题]客户满意度是组织最为关注的一个绩效指标，可以看出企业实行的主要竞争战略的类型是（　）。A.创新战略B.客户中心战略C.低成本战略D.职能战略经典例题