情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .(A) 服务人员(B) 销售人员(C) 科研人员(D) 管理人员(E) 事务性人员

[单选题]情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A .事务性工作人员B .技术人员C .研发人员D .设计人员

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员

[多选题]情境模拟测试法比较适合招聘（）。[2014年5月三级真题]A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员

[单选题]情境模拟测试主要用于招聘（）。A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员

[多选题] 情景模拟测试适合于招聘（）A . 服务员B . 管理人员C . 销售人员D . 事务性人员E . 工程技术人员

[多选题] 电话销售渠道的服务人员有（）A . 执行人B . 话务员C . 执行负责人D . 组长

[多选题] 服务人员销售的特有优势包括（）。A . 便利服务质量评估B . 进行个人接触C . 加强顾客关系D . 实现交叉销售E . 将服务有形化

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘( )．A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员