A .事务性工作人员
B .技术人员
C .研发人员
D .设计人员
[单选题]情境模拟测试法比较适合招聘( ) .(A) 服务人员(B) 销售人员(C) 科研人员(D) 管理人员(E) 事务性人员
[多选题] 情景模拟测试适合于招聘()A . 服务员B . 管理人员C . 销售人员D . 事务性人员E . 工程技术人员
[单选题]( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试
[单选题]()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A .单人面试B .多人面试C .独立面试D .情境模拟测试
[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘( )。(A)服务人员(B)科学研究人员(C)管理人员(D)事务性工作人员(E)销售人员
[单选题]适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。A . 工作指导法B . 工作轮换法C . 特别任务法D . 个别指导法
[单选题]与操作工人相比,更适合于选拔管理人员的方法是()A .心理测验B .访谈法C .工作样本法D .情境练习法
[单选题]()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。A . 讲授法B . 案例分析C . 研讨法D . 专题讲座法
[单选题]布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘( )。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员
[单选题]布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员