企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

A．能力测试

B．情境模拟

C．笔试

D．公文处理模拟

[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法

[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（　　）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法

[多选题] 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。A . 发布广告B . 猪头公司C . 学校招聘D . 职业介绍所E . 内部员工保荐

[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法

[单选题]风险管理人员在分析风险时最常用.普遍使用的方法是（　）。A.编制风险清单B.资产—损失分析法C.投入产出表—系数矩阵D.制作流程图

[问答题] 企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同？

[单选题]情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A .事务性工作人员B .技术人员C .研发人员D .设计人员

[名词解释] 高层管理人员

[单选题]企业从外部招聘管理人员的好处有（ ）。A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

[单选题]企业从外部招聘管理人员的好处有（ ）。A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系