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[多选题]

具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

A . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

B . 严重违反劳动纪律的

C . 患职业病并确认丧失劳动能力的

D . 劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E . 劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

参考答案与解析：

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劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本

[单选题]劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A . 患病或者非因工负伤B . 女职工孕期、哺乳期内的C . 违反劳动纪律D . 不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作

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    • 劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前（　）日以书面形式通知用人单位。

    [单选题]劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前（　）日以书面形式通知用人单位。A.15日B.28日C.30日D.7日

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    • 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    [单选题]劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A . 三B . 十C . 十五D . 三十

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    • 用人单位提前()日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    [单选题]用人单位提前()日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7：30B.3；30C.30：

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    • 下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同______。

    [单选题]下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同______。Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；Ⅱ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的；Ⅳ、被依法追究刑事责任的；Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。A．Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ+ⅥB．Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+ⅤC．Ⅱ+Ⅲ+ⅤD．Ⅱ+Ⅲ

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    • 劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

    [单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A .5日B .10日C .15日D .30日

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    • 劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。

    [单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。A．7日B.10日C.30日D.60日

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    • 劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。

    [单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。A．7日B．10日C．30日D．60日

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    • 劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。

    [单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。A．7日B．10日C．3个月D．60日

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    • 劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。

    [单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。A.十五日B.二十日C.一个月D.三个月

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    • 具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者