规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。

[填空题] （）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。

[单选题]（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。A . 工作物等级B . 利润C . 计件单价D . 劳动定额

[名词解释] 计件工资

[单选题]当工时变动百分比小于工资率变动百分比时（　）。A.劳动力供给弹性小于0B.劳动力供给弹性大于0C.劳动力供给弹性小于1D.劳动力供给弹性大于1

[单选题]工资指导价位（ ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A．高位数B．中位数C．低位数D．标准数

[单选题]工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A．高位数B．中位数C．低位数D．标准数

[单选题]工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A . 高位数B . 中位数C . 低位数D . 标准数

[单选题]工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A.高位数B.中位数C.低位数D.标准数

[单选题]计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。A . 这些员工属于风险规避型的人B . 这些员工不想在企业中长期工作C . 这些员工的生产率高于一般水平D . 这些员工不愿意跟别人合作

[多选题]计件工资的具体形式有()A.累进计件工资制B.包工工资制C.超额计件工资制D.提成工资制E.综合计件工资制