从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）

[多选题] 按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A . 年资型工资制B . 分解型工资制C . 职能型工资制D . 多元型工资制E . 职位型工资制

[单选题]以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A . 职能型工资制B . 职位型工资制C . 年资型工资制D . 多元型工资制

[名词解释] 工资等级制度

[单选题]工资等级制度又称为（）A . 标准工资制度B . 基本工资制度C . 序列工资制度D . 职能等级工资制度

[单选题]工资等级制度有（）类型。A . 5种B . 4种C . 3种D . 2种

[填空题] 工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。

[填空题] 工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

[填空题] 工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。

[多选题] 工资等级制度有以下特点（）。A . 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别B . 它关系到企业的营销策略C . 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D . 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性E . 以上说法都不对

[单选题]以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A . 年资型工资制B . 职位型工资制C . 职能型工资制D . 多元性工资制