工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

[名词解释] 工资等级制度

[单选题]从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）A . 劳动的质量来确定的B . 劳动的数量来确定的C . 技术等级来确定的D . 劳动等级来确定的

[单选题]以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A . 职能型工资制B . 职位型工资制C . 年资型工资制D . 多元型工资制

[多选题] 按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A . 年资型工资制B . 分解型工资制C . 职能型工资制D . 多元型工资制E . 职位型工资制

[单选题]工资等级制度又称为（）A . 标准工资制度B . 基本工资制度C . 序列工资制度D . 职能等级工资制度

[单选题]工资等级制度有（）类型。A . 5种B . 4种C . 3种D . 2种

[单选题]（　）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。A.结构工资制B.技术等级工资制C.岗位等级工资制D.

[问答题] 工资等级制度的主要职能和作用？

[填空题] 工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。

[问答题] 简述工资等级制度的主要内容。