“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。

A．一线工人

B．销售人员

C．管理人员

D．质量监测人员

[单选题]在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。A．“文件篓”测试B．面谈C．管理竞赛D．小组讨论.E．智力测验

[单选题]评价中心法考核方法针对（）A . 工作任务B . 工作潜力C . 关键事件D . 工作成果

[单选题]用于选拔性和竞赛性活动的评价属于（ ）。A．相对评价B．绝对评价C．个体内差异评价D．形成性评价

[多选题] 配送中心用于评价存货绩效的考核指标主要有：（）。A .评价仓库资源利用程度的指标B .评价服务水平的指标C .评价储存能力与质量的指标D . D.评价库存周转率的指标

[单选题]评价中心是人事选拔和培训的综合方法，它通常会综合运用很多方法，但不包括（）.A . 个人历史资料B . 民意调查C . 心理测验D . 工作样本测试

[单选题]在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。A．硬指标B．行为类指标C．特质类指标D．结果类指标

[单选题]在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（　　）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标

[单选题]一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。A .民意测验法B .共同确定法C .立体考核法D . D.分级法

[单选题]医德考核与评价方法，不正确的是A．自我评价B．社会评价C．科室考核D．上级考核E．同行业评价

[单选题]利润中心业绩评价与考核重点是（）A . 责任成本与边际贡献B . 利润与责任成本C . 税前利润与边际贡献D . 税后利润与边际贡献