在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。

A．“文件篓”测试

B．面谈

C．管理竞赛

D．小组讨论.

E．智力测验

[单选题]评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小组的管理人员一般为（）。A .3-5人B .6-9C .6-12D .10-15

[单选题]企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟

[单选题]“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。A．一线工人B．销售人员C．管理人员D．质量监测人员

[单选题]有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是()。A.问卷调查法B.评价中

[单选题]借助软件（）测试管理人员，可以明确测试任务和测试方法。A .详细设计说明书B .测试计划C .测试总结报告D . D.需求分析报告

[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

[单选题]利用评价中心技术对管理岗位申请者进行选拔，可以采用的测试活动有（ ）。A．心理测试B．“文件篓”测试C．小组讨论D．角色扮演