培训与开发投资对组织来说，关键的是（ ）。

A．能不能提高培训员工的各方面能力

B．预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务

C．在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的

D．员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短

[单选题]组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。A . B-S>CB . C+S>BC . S-B>CD . 以上都不对

[单选题]（ ）是培训与开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作绩效的提高D．技能的提高

[单选题]组织基本的培训与开发有()A . 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B . 对新员工进行知识和技能上的培训与开发C . 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D . 以上都是

[多选题]组织内部在岗培训与开发的优点是（　）。A.现实性B.即时性C.客观性D.灵活性E.亲和性

[单选题]（ ）是培训开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作效率的提高D．技能的提高

[单选题]（）是培训开发的关键所在。A .知识水平的提高B .员工观念的转变C .工作效率的提高D .技能的提高

[单选题]在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，原因在于（　）。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟

[多选题]组织实施培训与开发的目的包括（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高组织竞争力D.增强员工对组织的认同感和归属感E.增强组织或个

[试题]简述培训组织与实施对培训师的培训与开发的具体要求。(考点：教材第135页)

[多选题] 组织内的在岗培训与开发的缺点（）。A . 学习的效率会受到指导和训练的质量的影响B . 受训练环境的影响C . 受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难D . 速度慢、效果不灵敏E . 有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能