在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，原因在于（　）。

[单选题]在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟

[单选题]在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟

[单选题]在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()A . 投资收益评估B . 反应评估C . 工作行为评估D . 结果评估

[单选题]在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。A . 投资收益评估B . 反应评估C . 工作行为评估D . 结果评估

[单选题]在实际工作中，哪一评估内容很少进行?（ ）A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．投资收益评估

[单选题]在实际工作中，组织很少进行（ ）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A.反应评估B.工作行为评估C.投资收益评估D.学习评估

[单选题]在实际工作中，组织很少进行（　），因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。A.反映评估B.工作行为评估C.投资收益评估D.学习评估

[单选题]评估培训与开发效果时，组织很少进行的评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估

[多选题]在实际工作中，管理层关于培训与开发决策的制定误区，表现为（）。A.人力资源投资的回报难以量化B.不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资C.将

[判断题] 培训效果应在实际工作中而不是在培训中得到检验。（）A . 正确B . 错误