授权式的领导风格适合于组织成长（）阶段。

[单选题]组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）A . 职能型结构B . 地区性事业部型结构C . 矩阵结构D . 超事业部型结构

[单选题]组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为()A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构

[单选题]组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为()A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构

[单选题]成长型基金适合于(　)。A.风险规避者B.厌恶风险的投资者C.能承受高风险的投资者D.较保守的投资者

[多选题] 职能式结构特别适合于（）的组织。A . 外部环境比较稳定B . 对顾客适应能力要求高C . 采用常规技术D . 规模不大

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。A . 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B . 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C . 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D . 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（　）。A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B.上下级关系较坏，工作结构化程度

[填空题] 湿式破碎适合于（）的破碎.